Einführung in eine neue Ära der Berufsorientierung
Am 2. Februar 2026 verkündete die Millstätter See – Bad Kleinkirchheim – Nockberge Tourismusmanagement GmbH eine bahnbrechende Initiative, die das Potenzial hat, die Zukunft der Tourismusausbildung in der Region grundlegend zu verändern. Der sogenannte Job-Day 2.0, der zwischen dem 27. und 30. Januar 2026 stattfand, hat es sich zur Aufgabe gemacht, Jugendliche direkt in ihren Klassenzimmern für eine Karriere im Tourismus zu begeistern.
Der Ursprung des Job-Days
Die Idee des Job-Days entstand aus der Notwendigkeit, dem Fachkräftemangel in der Tourismusbranche entgegenzuwirken. Bereits im Mai 2025 wurde der erste Job-Day durchgeführt, bei dem Jugendliche die Möglichkeit hatten, die Tourismuswelt hautnah zu erleben. Sie besuchten Hotels, nahmen an Kochaktionen teil und konnten den Arbeitsalltag in verschiedenen Betrieben kennenlernen. Die Fortsetzung dieses Erfolgsformats, der Job-Day 2.0, setzt nun einen neuen Fokus auf tiefere Orientierung und Information.
Direkt im Klassenzimmer: Ein innovativer Ansatz
Der Job-Day 2.0 unterscheidet sich grundlegend von seinem Vorgänger. Statt die Schüler aus ihren gewohnten Umgebungen herauszureißen, wurde das Event direkt in den Klassenzimmern der Mittelschulen Lurnfeld, Gmünd, Radenthein und Nockberge-Patergassen abgehalten. Insgesamt nahmen rund 200 Jugendliche der 8. und 9. Schulstufe an diesem innovativen Workshop-Format teil.
- Eingehende Informationen zur dualen Ausbildung im Tourismus
- Vertiefte Einblicke in Lehrausbildung, Berufsschule und Entlohnung
- Diskussionen über berufspraktische Tage und Bewerbungsprozesse
- Praktische Tipps zu Ausbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Der direkte Austausch mit Unternehmern und Lehrlingen war ein fester Bestandteil jeder Einheit. Experten wie Stefanie Aniwanter vom SEEGLÜCK Hotel Forelle und Susanne Paus vom Naturhotel Ortners Eschenhof gaben den Jugendlichen praxisnahe Einblicke.
Ein Bonus der besonderen Art
Als besonderer Anreiz wurde allen interessierten Schülern ein exklusiver Job-Day-Bonus angeboten: Schnuppertage in ihrem zukünftigen Ausbildungsbetrieb, inklusive eines Verwöhntages mit ihren Eltern. Diese einzigartige Gelegenheit bot den Jugendlichen nicht nur einen Blick hinter die Kulissen, sondern auch eine persönliche Erfahrung, die ihnen die Entscheidung für eine Karriere im Tourismus erleichtern könnte.
Ein Vorbild für Kärnten
Der Job-Day 2.0 ist Teil des LEADER-Projekts „Zufriedene Mitarbeiter in einer attraktiven Region“ und wird von den Mitgliedsbetrieben der ARGE Best Employer Destination in enger Kooperation mit der Millstätter See – Bad Kleinkirchheim – Nockberge Tourismusmanagement GmbH getragen. Dieses Projekt wird im Rahmen des GAP-Strategieplans Österreich 2023–2027 umgesetzt und von Bund, Land und der Europäischen Union gefördert.
Statements von Experten
Dietmar Krenn, ARGE-Initiator und Hotelier, betont die Wichtigkeit des Job-Days: „Beim Job-Day 2.0 ist es uns ein echtes Anliegen, den Jugendlichen einen ehrlichen und greifbaren Einblick in die verschiedenen Lehrberufe und Karrierewege zu geben – quasi direkt aus dem Hotel ins Klassenzimmer. Gemeinsam mit unseren Lehrlingen, die mit großer Freude und Engagement dabei sind, zeigen wir, wie vielseitig, modern und zukunftssicher die Lehrausbildung in unseren Betrieben ist und welche Perspektiven sie jungen Menschen eröffnet.“
Heidemarie Schrei, Projektleiterin der ARGE Best Employer Destination, unterstreicht: „Der Job-Day 2.0 zeigt, wie zeitgemäße Führung gelebt wird: Hoteliers und Lehrlinge arbeiten als Team, bringen viel Herz und Leidenschaft für ihren Beruf ein und übernehmen Verantwortung für die nächste Generation. So entstehen Begegnungen, die Orientierung geben und inspirieren.“
Auswirkungen auf die Region und darüber hinaus
Die Initiative hat das Potenzial, nicht nur die Region Millstätter See – Bad Kleinkirchheim – Nockberge zu verändern, sondern auch als Vorbild für andere Bundesländer zu dienen. In Zeiten, in denen der Tourismus unter einem Mangel an qualifizierten Fachkräften leidet, könnte dieses Modell Schule machen.
Durch die Einbindung von Schülern direkt in den Ausbildungsprozess und die intensive Auseinandersetzung mit den Anforderungen und Möglichkeiten einer Karriere im Tourismus, wird nicht nur das Interesse geweckt, sondern auch eine realistische Vorstellung von den Chancen und Herausforderungen dieser Branche vermittelt.
Ein Blick in die Zukunft
Experten sind sich einig, dass der Job-Day 2.0 einen wichtigen Beitrag zur Sicherung des Fachkräftenachwuchses im Tourismus leisten kann. Durch die frühe Einbindung der Jugendlichen und die praxisnahen Einblicke werden Hemmschwellen abgebaut und der Weg für eine erfolgreiche Karriere im Tourismus geebnet.
Die Millstätter See – Bad Kleinkirchheim – Nockberge Tourismusmanagement GmbH plant bereits weitere Maßnahmen, um die Initiative auszubauen und noch mehr Jugendliche zu erreichen. Ziel ist es, den Job-Day 2.0 zu einem festen Bestandteil der Berufsorientierung in Kärnten zu machen und so langfristig den Fachkräftemangel in der Tourismusbranche zu bekämpfen.